DES TRAVAILLEURS DE LA CBAO MENACENT D’ALLER EN GRÈVE DANS LES PROCHAINS JOURS
Les travailleurs des Banques et Etablissements Financiers du Sénégal (Sutbefs) section Cbao Groupe Attijariwafa Bank sont très remontés contre leur Direction générale.
Ousmane SALL |
Publication 28/02/2022
Le Syndicat Unique des Travailleurs des Banques et Etablissements Financiers du Sénégal (Sutbefs) section Cbao Groupe Attijariwafa bank, a organisé ce samedi, une conférence de presse pour dénoncer le non-respect du protocole d’accord portant entre autres les heures supplémentaires et le mode de paiement de la prime de résultat. Ayant déposé depuis le 14 février 2022 un préavis de grève pour une durée de 30 jours, les délégués du personnel n’excluent pas d’aller en grève dans les prochains jours.
Les travailleurs des Banques et Etablissements Financiers du Sénégal (Sutbefs) section Cbao Groupe Attijariwafa Bank sont très remontés contre leur Direction générale. Ils accusent en effet cette dernière de non-respect des accords signés le 14 août 2019. Lesquels concernent les heures supplémentaires et le mode de paiement de la prime de résultat. «Nous regrettons l’attitude lassante et désobligeante de Cbao dont les actes posés convergent tous dans le sens d’une stratégie du dilatoire, camouflée dans de sempiternelles rencontres, réunions et séances de travail, jamais suivies d’actions. C’est pourquoi, le collège des délégués du personnel était dans l’obligation morale de déposer, à la date du 14 février 2022, un préavis de grève pour une durée de 30 jours (soit jusqu’au 16 mars 2022)», soulignent les membres du Sutbefs dans un communiqué parvenu hier à «L’As».
Mais en attendant, alertent les autorités et l’opinion nationale sur les conséquences d’une éventuelle grève des agents de Cbao sur l’économie du pays de manière générale. Outre les accords signés en 2019, informent-ils, une plateforme revendicative déposée sur la table de la Direction Générale depuis décembre 2020 est restée sans aucune réponse jusqu’en décembre 2021. «Elle comporte entre autres la mise en œuvre de l’ouverture du capital au personnel dont la décision a été prise et annoncée par le PDG du groupe depuis 2008, et le relèvement du taux de la prime de résultat de 5% à 8% », informent-ils.
DES EXPATRIES SONT REGULIEREMENT DEVERSES DANS LE PERSONNEL DE CBAO
En plus de ces griefs, les syndicalistes dénoncent la non-application des termes du décret présidentiel relatif à la possibilité pour la femme de prendre en charge son époux.
Selon eux, la banque n’a, jusqu’à présent, pas intégré cette exigence dans le fonctionnement de l’Ipm et le mode de distribution des crédits au Personnel. «L’obtention d’un crédit pour le personnel, loin d’être une simple formalité, s’apparente à un véritable parcours du combattant. Là où les clients bénéficient d’un délai express de 48h à 7 jours, les collaborateurs eux, subissent une latence longue de plusieurs mois ; le tout sans aucune forme d’explication», se désolent les membres du collège. Ils demandent ainsi la régularisation et le paiement des heures supplémentaires et les primes de résultat. « Il n’est évidemment pas question ici d’abus, de complaisance ou de quelque motif que ce soit, qui pourrait justifier la non-régularisation et le non-paiement des heures supplémentaires », indiquent-ils.
Par ailleurs, les syndicaliste dénoncent les harcèlements au travail. «De nombreux cas de harcèlement sont notés. Plusieurs de nos collègues sont en effet victimes de traitements non appropriés, teintés d’intimidation, de menaces ou d’autres formes d’oppression aux fins de soumission de ces derniers à des décisions ou pratiques en cours et par rapport auxquelles, ils n’ont comme seul tort d’avoir, soit exprimé leur désaccord, soit refusé l’irrespect et l’arrogance d’une hiérarchie quelle qu’elle soit », pestent les syndicalistes.
Pire, poursuivent-ils, des expatriés, notamment marocains, sont régulièrement déversés dans le personnel de Cbao, hypothéquant ce faisant la progression des travailleurs sur place dans leur carrière. « Qui plus est, ces expatriés bénéficient d’un traitement pour le moins étonnant au vu des nombreux avantages dont ils bénéficient (salaire, primes, logement, personnel de maison, ameublement, véhicule, billets d’avion, entre autres). Pendant ce temps, le personnel local est largement sous payé et mal considéré » pestent-ils.
