QUELLES CONSEQUENCES POUR LE POUVOIR D’ACHAT DES TRAVAILLEURS ET LES CHARGES DES ENTREPRISES ?

A partir du 01er juillet prochain, les travailleurs du secteur privé vont obtenir une hausse généralisée de leurs salaires. Un accord a été trouvé en ce sens entre le patronat et les syndicats des travailleurs le 31 mai dernier sous la supervision du ministère du Travail. Deux économistes et un inspecteur du Travail analysent les impacts de cette hausse généralisée sur l’économie du pays.

Comme partout ailleurs dans le monde, dans notre pays, le patronat et les travailleurs sont souvent à couteaux tirés et la pomme de discorde est souvent constituée par des revendications salariales. Ces tiraillements créent un climat délétère pouvant entraîner une baisse de la rentabilité économique des entreprises et une complication de la situation sociale des travailleurs. Mais il faut dire que, au Sénégal, la situation était d’autant plus intenable pour les employeurs du privé que le président de la République a accordé de très généreuses augmentations de salaires aux fonctionnaires tandis que les travailleurs du privé étaient laissés en rade.

A l’approche de l’élection présidentielle de février 2024 à laquelle le chef de l’Etat Macky Sall pourrait être candidat, il était devenu urgent de faire un geste. Le ministre du Travail a donc convoqué le patronat et les syndicats de travailleurs à des négociations salariales qu’il a arbitrées. Elles ont permis de retenir des propositions consensuelles au regard de la situation socio-politique actuelle et des préoccupations des deux parties, c’est à dire le patronat et les syndicats.

 Lesdites propositions « consensuelles » concernent en particulier la revalorisation des primes de travail dont le montant actuel est de 20.800 F.cfa à 26.000 F.cfa, l’augmentation du SMIG horaire de 333,808 F.cfa à 370,526 F.cfa soit une hausse de 11%, l’augmentation des salaires catégoriels de 10 % pour les catégories de salaires 1 à 4, 8% pour les catégories de salaires 5 AM2 et 5% pour les catégories de salaires AM3 supérieures. Par AM il faut entendre agents de maîtrise. Ces mesures prendront effet le 1er juillet.

Toutefois, des dérogations ont été faites aux entreprises afin de leur permettre de faire valoir ces hausses annoncées. Les acteurs et branches d’activités appliquant à la date de prise d’effet des barèmes de salaires catégoriels plus favorables que les nouvelles grilles salariales revalorisées doivent les signaler. Mais à condition que des conventions ou accords collectifs aient antérieurement prévu des clauses écrites faisant prévaloir ces barèmes plus favorables sur toutes augmentation généralisée ultérieures moins importantes.

UN INSPECTEUR DU TRAVAIL DANS L’ANONYMAT  «SI LA MESURE EST GENERALISEE, AUCUN EMPLOYEUR NE POURRA S’Y SOUSTRAIRE SANS VIOLER LA LOI»
Un inspecteur du travail, parlant sous le sceau de l’anonymat, a rappelé que cette décision fait suite aux augmentations généralisées des salaires dans le secteur public. L’Etat a consenti des efforts jamais égalés pour renforcer le pouvoir d’achat des fonctionnaires. Dans le secteur privé, c’est le tripartisme qui prévaut. Cela veut dire que les employeurs et les travailleurs, par le biais de leurs représentations syndicales, concourent à l’élaboration des règles sous l’encadrement de l’Etat. Recevant les centrales syndicales, lors de la fête du 1er mai, le président de la République avaient demandé que les négociations soient accélérées en vue de ces augmentations de salaires dans le secteur privé. Selon notre inspecteur du travail, ces augmentations sont une chose qui va concourir à la paix dans les établissements parce qu’étant une forte demande sociale. Notre interlocuteur considère que le non-respect de cette décision d’augmentation des salaires aura certainement des conséquences, dont la première est légale. En effet, une fois arrêté ou entériné par le ministère du Travail, cet accord aura force exécutoire entre les signataires. Etsi la mesure est généralisée, la conséquence sera qu’aucun employeur ne pourra s’y soustraire sans violer la loi. La deuxième typologie de conséquences sera d’ordre économique puisque les salaires vont connaitre une évolution. L’augmentation salariale impactera positivement le marché, le panier de la ménagère et divers autres aspects de la vie. « Même si je ne suis pas économiste, je sais qu’il y a un lien assez étroit entre le niveau de salaire et le niveau de vie des citoyens », indique notre interlocuteur. L’inspecteur du Travail précise toutefois qu’en l’état, la mesure n’est pas encore officielle certaines formalités d’information n’ayant pas encore été prises. Cela dit, il assure que l’administration du Travail veillera à la bonne application des dispositions de cet accord.

MOR GASSAMA, ECONOMISTE UNEREVALORISATIONREGULIEREDESALAIRES EST NECESSAIRE AUX TRAVAILLEURS DANS LA MESURE DU POSSIBLE »
Mor Gassama, économiste, interrogé sur cette hausse généralisée qui vient d’être actée évoque deux critères pertinents permettant d’apprécier objectivement, selon lui, le niveau général des salaires. D’abord, dit-il, un travailleur a le plein droit de demander une amélioration de ses conditions de travail et de vie. Mais il faudra juste qu’on lui permette de conserver son pouvoir d’achat. Et Mor Gassama de parler de la productivité et de l’inflation, la première permettant de réaliser des gains de productivité qui auront la particularité d’entraîner au sein de l’entreprise des ressources supplémentaires. Lesquelles devraient être réparties au profit de toutes les parties prenantes. Sinon, considère notre interlocuteur, ce serait un injuste. Quant à l’inflation, elle a pour conséquence immédiate la perte de pouvoir d’achat. Or, un travailleur a le plein droit de demander qu’on améliore ses conditions de travail et de vie. Et même s’il ne réclame pas cela, il faudrait qu’on lui permette de conserver son pouvoir d’achat. « Je pense que c’est le strict minimum qu’on puisse demander. Dans l’un comme dans l’autre, ça se réalise souvent avec un net décalage. Ce qui ne favorise pas les travailleurs. Mais le plus important est d’aboutir à un accord consensuel qui arrange les deux parties », explique l’économiste Mor Gassama.

MEISSA BABOU, ECONOMISTE « TOUTE AUGMENTATION DE CHARGES PEUT ENTRAINER UNE BAISSE DE RENTABILITE DES ENTREPRISES »
Meissa Babou, économiste, commentant cette hausse des salaires dans le privé, indique que les premières difficultés économiques sont apparues avec les séries d’inflations sur le fret maritime et aérien et, d’une manière générale, sur les coûs de transport. Ces différentes hausses avaient entraîné une première inflation générale de tous les prix. Or, fait remarquer l’économiste Meissa Babou, les entreprises sont parfois fragiles. Et toute augmentation de leurs charges peut entraîner une baisse de rentabilité et des difficultés de rendement au risque de plomber leur compétitivité. des entreprises. Les inflations occasionnées par plusieurs facteurs ont impacté à la fois les charges des entreprises et le pouvoir d’achat des travailleurs. Après la pandémie de covid en 2019-2020, souligne t-il, le temps que les Etats s’organisaient pour apporter des subventions, les économies du monde ont encore été frappées par la guerre en Ukraine. Une guerre qui a eu des conséquences dévastatrices en termes d’inflation, à cause de produits comme le pétrole et l’engrais dont la distribution a été fortement perturbée mais aussi les céréales. Surtout, rappelle Meissa Babou, l’Etat a revalorisé les salaires des fonctionnaires sous la pression des syndicats comme ceux des enseignants. « Ce phénomène inflationniste a été âprement discuté au sein du patronat du privé. Et, peut-être que l’Etat s’est dit mieux vaut tard que jamais. Il s’est décidé à faire une augmentation en parallèle. Il faut comprendre qu’il s’agit d’une correction d’une situation extrêmement compliquée pour tous les travailleurs », a décrypté l’économiste Meissa Babou. Ainsi, il précise qu’à côté des charges d’énergie et celles de fonctionnement, l’Etat a décidé de peser pour une augmentation des salaires dans le privé. « Les entreprises concernées sont parfois fragiles. Et toute augmentation de charges peut entraîner une baisse de leur rentabilité. Des difficultés de rendements qui vont plomber leurs compétitivité. Nous sommes dans une mondialisation ou le même produit fabriqué ici peut être importé du Maroc, de la Côte d’Ivoire ou d’Europe. Il convient donc de ne pas en rajouter aux difficultés que vivent les entreprises privées », met en garde Meissa Babou. Toutefois, il estime en conclusion que cette augmentation des salaires dans le privé est une mesure salutaire devant être mise en œuvre avec précaution pour ne pas mettre en péril l’entreprise privée.